隐性知识共享对团队效能的影响研究

【摘要】团队作为企业组织的一个重要构成部分在企业实现目标的过程中发挥了重要作用。团队管理研究已经成为了企业管理领域中研究的重点。团队效能作为反映企业发展状况的一个重要指标，日趋成为研究的焦点。学者们从不同的视角探讨了团队效能的影响因素，其中知识共享对团队的影响一直是学者们研究的重点。知识共享分为显性知识共享与隐性知识共享，随着互联网的普及以及文化建设水平的提升，显性知识的获取相比隐性知识要容易的多。很多有价值的知识都来源于隐性知识的共享。因此，本文从隐性知识共享角度探讨隐性知识共享对团队效能的影响。本文选取隐性知识共享作为研究自变量，吸收能力作为中介变量，探讨隐性知识共享对团队效能的影响。通过对国内外文献的综述，提出了本文的研究假设与理论模型，并通过问卷设计、发放回收、预测试和修订、再次发放回收过程，选取有效问卷运用SPSS17.0软件对数据进行分析，实证结果发现隐性知识共享对团队效能的提升是通过吸收能力实现的，更深一步探讨了影响团队效能提升的因素，弥补了隐性知识共享在促进团队效能方面研究的不足。本文从隐性知识共享角度研究团队效能，探讨团队效能的影响因素，弥补了隐性知识共享在促进团队效能方面研究的不足。引入吸收能力作为中介变量，构建了本文的理论模型，深入探讨隐性知识共享对团队效能的影响，对团队效能的提高具有一定的指导作用。
【作者】张文文；
【导师】杨明海；
【作者基本信息】山东财经大学，企业管理，2014，硕士
【副题名】以吸收能力为中介变量
【关键词】隐性知识共享；吸收能力；团队效能；

【参考文献】
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